银行员工的收入与其他行业相比 高还是低？

有人问，现在进入银行的一般都是二类本科以上的或者研究生学历，外加证书光环。收入和其他行业比是什么样的呢，到底是高还是低呢?

对这个问题，我认为，可从三个层面来分析：

第一个层面，就是银行内部层面。在银行内部，不同岗位的员工，收入是相差很大的。通过招考进入柜台层面的员工，尽管也都有学历要求，至少是二类本科以上，但收入是很低的，是银行系统内收入最低的群体，他们的收入，也就够自己花费就不错了。更重要的，在柜面工作，不仅工作量很大，而且工作时间特别紧，在规定的劳动时间内，几乎没有任何时间可以休息，甚至上洗手间也要打出暂时离开一会这样的牌子。所以，用他们跟其他领域的同学历相比，没有任何优势。如果能够竞争到其他岗位，并能够担任一些岗位的负责人，那么，收入就会根据职位的不同，要比柜面员工高很多了。多数情况下，收入水平还是可以的。当然，如果能够成为高管，就要更高了，与其他行业的同等学历相比，就处于较高水平了。

第二个层面，就是与私营企业员工相比。由于私营企业员工收入总体偏低，按照国家有关部门发布的数据，私营企业员工的平均工资只有国有企业的一半。这里所说的国有企业，当然也包括银行，所以，一般情况下，银行员工的收入比同学历私营企业的收入还是要高一点的。但是，这是指平均收入，一线员工的收入由于银行是最低的，所以，他们的收入与私营企业基本相近，没有多大差距。而高管，则普遍的银行较高，少数私营企业较高。原因是，私营企业没有限制，前提是，得为企业创造很高的效益。真正有能力，大多去了私营企业。象阿里巴巴、腾讯等就吸引了大批高技术、高管理水平人才，包括银行在内的人才也大量向这类私营企业转移。

第三个层面，与非金融类国有企业相比。严格地讲，银行员工的收入与非金融类国有企业相比，整体水平基本相当，高管高于非金融类国有企业，一线员工低于非金融类国有企业。原因于，银行对待一线员工比较苛刻，大多给的是比较低的收入。这也是为什么一线员工难以留在银行，跳槽现象比较多的主要原因。高管的收入，银行则要比非金融类企业高出不少。

由于这是基本状况比较，特殊岗位、特殊领域也存在难以比较现象。但是，从总体上讲，银行员工的收入是不高的，高的是高管和有一定职务的员工，普通员工收入偏低，尤其是与金融系统其他领域，如与证券、保险相比，收入偏低。但证券、保险对员工的要求，则要比银行高，工作的难度也相对较大。

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