当“全职太太”被起诉离婚，该如何改善其遭遇巨变的窘境?丰宁满族自治县人民法院审理的一起离婚纠纷案件给“全职太太”维权提供了有益借鉴。
家住丰宁的隋女士1989年与丈夫曹先生登记结婚，婚后生育二女一子，因曹先生常年外出务工，无人帮忙照顾子女及老人，隋女士便全职在家照料老小。如今三子女均已成年，本以为松口气的隋女士，却在2020年4月收到了丈夫曹先生的一纸诉状，诉状中称双方婚前缺乏了解就草率结婚，又因家庭琐事吵闹，婚后未建立牢固的夫妻感情，请求法院准予离婚。
听到被起诉离婚的消息，隋女士称这犹如晴天霹雳，自己并无一分钱收入，如果离婚，今后生活该怎么办?
为了维护家庭和谐，法院进行了调解，双方决定冷静六个月。但冷静期并未让关系得到缓和，且双方一直处于分居状态。冷静期后，曹先生再次向丰宁法院起诉离婚。考虑到隋女士自结婚后无生活来源，法院依据民法典相关规定，准予双方离婚，但原告曹先生要给予被告隋女士补偿款5万元。
法官说法：
“全职太太”由于没有收入，往往在家庭中处于弱势地位，一旦遭遇被起诉离婚，她们的合法权益很难得到保障。
《中华人民共和国民法典》第1088条规定：“夫妻一方因抚育子女、照顾老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。”本案中，隋女士在家庭中就充当了“全职太太”的角色。在曹先生看来，隋女士常年“赋闲在家”，没有为家庭创造价值。但实际上，隋女士一直充当了家里的育儿师、保姆、幼师、心理咨询师、理财师、营养师、清洁员等多种社会职业角色，为家庭做出的贡献不低于曹先生，隋女士有权请求曹先生在经济上给予补偿。这是民法典赋予女性的一项特殊的权利。
“全职太太”在进行家务劳动时，因无法通过市场价值直接衡量，通常会结合一方在家庭生活中付出的时间成本、精力成本以及获得的效益等因素进行综合考量。“全职太太”想要提出经济补偿也是有时间限制的。离婚经济补偿请求的提出，仅限在协议离婚或诉讼离婚过程中提出。协议或判决离婚后，一方提出经济补偿请求的，人民法院不予受理。
在离婚纠纷案件中，处于弱势地位的“全职太太”有权向另一方主张经济补偿，人民法院可以在充分查明案件事实的情况下，利用“离婚补偿”这一制度，平衡夫妻双方离婚后的利益状态，以实现个案的公平与正义，促进社会的稳定与和谐。
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