江西公布2022年全省人社系统16个省级试点项目

4月6日，从市人力社保局传来消息：全省人社系统数字化改革工作推进会日前公布了2022年全省人社系统16个省级试点项目、8个各地创新项目的承接地市。

其中，市人力社保局承建浙里大社保驾驶舱、社保基金安全在线、新就业形态劳动权益保障在线、浙里人力资源和就业大脑驾驶舱等5个省级试点项目;劳动争议数智治理和人力资源产业(影视、光电、五金)协同平台建设2个地方创新项目。

去年以来，市人力社保局秉持“五个必须”要求抓改革，坚持小切口大牵引、有基础能迭代、重多跨强协同，以数字化改革“快变量”驱动人力社保工作创新迭代“自变量”不断增强。高质量完成7个省级项目建设任务，5个项目入选省厅“最佳实践案例”，1个项目入选省共同富裕示范区建设典型案例，获得省人社厅数字化改革工作表扬信。已智推服务310多万次，直享待遇5.9万人次，兑现政策13.2亿元，129万退休人员享受“无感智证”服务。

今年，市人力社保局将紧扣数字化改革、全面深化改革、共同富裕示范区重大改革一体融合目标要求，谋深谋细改革路径，抓深抓实项目建设，守正创新、扛旗争先、奋楫共进，努力交出数字化改革高分报表。4月6日，从市人力社保局传来消息：全省人社系统数字化改革工作推进会日前公布了2022年全省人社系统16个省级试点项目、8个各地创新项目的承接地市。

其中，市人力社保局承建浙里大社保驾驶舱、社保基金安全在线、新就业形态劳动权益保障在线、浙里人力资源和就业大脑驾驶舱等5个省级试点项目;劳动争议数智治理和人力资源产业(影视、光电、五金)协同平台建设2个地方创新项目。

去年以来，市人力社保局秉持“五个必须”要求抓改革，坚持小切口大牵引、有基础能迭代、重多跨强协同，以数字化改革“快变量”驱动人力社保工作创新迭代“自变量”不断增强。高质量完成7个省级项目建设任务，5个项目入选省厅“最佳实践案例”，1个项目入选省共同富裕示范区建设典型案例，获得省人社厅数字化改革工作表扬信。已智推服务310多万次，直享待遇5.9万人次，兑现政策13.2亿元，129万退休人员享受“无感智证”服务。

今年，市人力社保局将紧扣数字化改革、全面深化改革、共同富裕示范区重大改革一体融合目标要求，谋深谋细改革路径，抓深抓实项目建设，守正创新、扛旗争先、奋楫共进，努力交出数字化改革高分报表。

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