不是全日制工无法享受工伤待遇？用人单位要给非全日制员工缴纳工伤保险吗？

喻先生：我在一家企业做厨师，采用的是非全日制用工形式。日前，不慎被油锅烫伤，我想申报工伤，企业却认为，我不是全日制工，无法享受该项待遇。

答：用人单位的这种说法完全是错误的。非全日制同样属于劳动合同制的一种用工方式，只是它有其独有的特点和灵活性，用人单位应该按照国家相关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，就可以享受相关待遇。如果用人单位不申报，职工可自行申报。

喻先生：我想再问一个问题：如果用人单位没有给非全日制劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤怎么办?

答：谁犯下的错，谁就要承担相应的责任。如果用人单位未给非全日制劳动者缴纳工伤保险费，按照国家相关规定，应该依法参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付工伤保险待遇。因此，用人单位千万不要抱有侥幸心理，该给非全日制用工的职工缴纳的工伤保险费用，一分也不要“省”。

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