招聘过程中哪些行为是就业性别歧视？性别歧视是违法的吗？

招聘过程中哪些行为是就业性别歧视？

(一)不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;

(二)不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;

(三)不得询问妇女婚育情况;

(四)不得将妊娠测试作为入职体检项目;

(五)不得将限制生育作为录用条件;

(六)不得差别化地提高对妇女的录用标准。

性别歧视是违法的吗？

违法。求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

标签： 招聘过程 就业性别歧视行为