有4成的受访者则反映“没有带薪年休假”

平时工作太忙、加班太多，没时间、没机会休年假怎么办?近日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。

中国社科院曾做过一份调查问卷，仅有31.3%的受访者表示“有带薪年假，且可自主安排”。而不到两成的受访者反映“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，有40.1%的受访者则反映“没有带薪年休假”。

在带薪休假制度长期落实不透彻、不到位的情况下，“强制休假制度”的出台，无疑是值得期待的。但是，推行强制休假制度同样需要落实到位，才能避免带薪休假沦为“纸上福利”的尴尬。不过，落实往往也是最难的。

从某程度上来说，休假问题是经济问题。对企业来说，“员工休假”就意味着生产效率下降，还“带薪”就代表着成本上升。在此消彼长的情况下，企业对落实带薪休假无疑是难主动、不积极的，尤其对于那些自负盈亏的民营企业来说，更难推动。而对员工来说，在考虑经济、就业等现实形势之后，往往也会存在“为五斗米折断腰”的情况。一切皆为了生活，哪有时间考虑休假呢?

强制休假制度要执行好、落实好，关键还在于能否解决“企业不想放假、员工不敢休假”的痛点。这需要具体问题具体分析。

一般而言，政府机关、事业单位以及大型国企和外资企业的落实带薪休假情况相对较好，对其推行强制休假制度，应注重监督检查的同时，加强相关引导，如指导优化轮休制度等，让企业优化休假制度。尤其是一些任务重、压力大的基层单位，要为他们创造更多有利条件，让他们也能无后顾之忧地带薪休假。

而对于民营企业来说，强推休假制度可能会变相加重其负担，因此，不妨考虑给企业多一些实惠，比如将减税降费落到实处，让企业有经济动力给员工休假，做到企业职工“双赢”。

最后，要切实保障劳动者的权益。近日来不少人自嘲是“打工人”，其实也从侧面反映出劳动群众在雇佣双方中处于弱势地位，特别在休假的话语权上，往往是掌握在发工资的人手上。因此，推行强制休假制度，各级劳动监察部门要坚定地站在劳动者这边，为他们撑腰，让他们敢于发声，争取自身应得的权益。(陈文杰)

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