4月27日，珍酒李渡在港交所挂牌上市， 终结了长达七年的白酒生产商“零上市”状态，成为“港股白酒第一股”。
从多次跻身国际顶尖院校研究案例到连续将省、市双质量奖收入囊中，都证明李渡已经获得了社会各界的高度认可，做到了产品品质、内部管理、沉浸式体验等多方面的价值引领。
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自2016年以来， 我国的白酒产量连续六年呈现下降的趋势。2022年，酒水行业更是充斥着各种不确定性，存在酱酒热度下降、市场库存高企、产品价格倒挂等问题，酒企纷纷陷入增长困境。在行业如此“逆行”的处境下，李渡却能脱颖而出，成为行业黑马。究其背后原因，离不开李渡对“高品质”与“稀缺性”的追求，这不仅体现在对产品的把控上，更体现在对人才的培养上，李渡一直坚守“选好路、酿好酒、做好人”的九字发展战略。
筑巢引凤
李渡打造“人才基地”
“ 科技兴企，人才为王”，是李渡永恒的主题。李渡掌舵人汤司令曾许下“三个厚重”的承诺：留下厚重的优势基酒储备、消费者的口碑要厚重、人才储备的厚重。这是李渡践行长期主义的写照。
近年来，李渡一方面与江南大学、中南林业科技大学等国内知名院校开展科研合作，建设一支尖端酿酒科研人才队伍，助力产品提质升级。另一方面，公司还联合江西财经大学、江西农业大学等高校，开设“李渡班”，全方位引进和培育营销管培生，构建长效的人才治理体系，以高质量人才保障高质量发展。
与此同时，李渡为员工建立了系统的培训成长机制。每名新入职员工从入职第一天开始就安排了师傅带教，并设有首日、首周、首月的“943培养机制”，让新人迅速融入李渡大家庭。针对全体员工，李渡开设了从“新兵营”到“特战营”再到“将帅营”的分层分类特训营及各类专题强化班，并配套大量外训机会。公司还成立李渡酒业青年后备队， 培育青年人才， 以开创“群雄逐鹿，人才辈出”的新局面。为了进一步激活团队士气，李渡在每季度开展全员“五星通关”，实现岗位能升能除，薪酬能上能下，一切以业绩为导向的灵活机制。让每一个有梦想、有能力的人才实现自已的价值。
李渡一直坚持“把学习当饭吃，把学习当酒喝”的理念，坚持内外资源双驱动，引入更多优秀学习资源和管理经验合力打造“学习型组织”，加大经营管理人才的培训力度，多维度、全方位提升员工能力，为企业的高质量发展积蓄更多的后劲和潜能。
广纳英才
构建李渡“强磁场”
李渡对所有岗位员工同样提供了优厚的待遇，入职缴纳五险一金、用车房租补贴、各种过年过节福利、岗位星级津贴、专项奖励、年终奖等系列福利应有尽有，内部协调机制简单、开放、包容，真正做到用事业留人，用情感留人。
目前，李渡冲锋号角已吹响，现面向全国招聘年轻、有激情、自驱力强、有创新、创业精神，熟悉高端消费品行业和高端人群服务的大区总经理、酒庄体验传播副总监、酒庄餐饮服务经理、产品总监/经理、连锁运营总监/经理、大客户开发总监/经理、省区经理、区域经理、城市经理、产品开发、资深方案、视频编导、景区体验运营等各行业优秀人才，为快速发展的李渡注入更多优秀的新鲜血液。
市场的竞争最终靠的是人才提供的“后劲儿”，作为从默默无闻走到“港股白酒第一股”的李渡更懂得“薪火相传，久久为功”的为酒、为企、为人之道。李渡近几年一直保持着高复合增长率高质量成长，未来需要更多优秀人才的加入，只要您有梦想、有激情，服务意识强，不甘于传统模式，想实现个人价值就加入李渡吧，让我们一起为实现“让世界文化遗产飘香世界”不断努力。
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值班编辑：周章云
值班审核：金路遥
值班编委：邹文彪
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