洛阳2022全年计划组织实施市级层面培训班次654个

记者2日从洛阳市委组织部获悉，洛阳出台《洛阳市2022年度干部队伍系统化培训实施方案》(下称《方案》)，提出今年要在全市各级各类干部全员参训的基础上，突出各级领导干部和关键岗位干部的培训工作，全年计划组织实施市级层面培训班次654个，培训干部7万余人次。

《方案》指出，今年洛阳将聚焦“能力作风建设年”活动要求，围绕省委全面实施“十大战略”，锚定产业发展、城市提质、乡村振兴“三项重点工作”，通过系统化学习、精准化培训和学分制管理等形式，持续推进市县乡换届后各级领导班子及各级领导干部思想大解放、能力大提升。洛阳将坚持问题导向，分行业、产业、专业精选授课导师，明确培训方式和目标效益，分类办好各类培训班，以精准化培训帮助各级党员干部弥补思想、素质、能力、作风等方面短板。

观念理念创新研讨班。以各级领导干部和关键岗位干部为重点，以创新引领发展为主线，全年安排12个班次，培训干部1265人次。

专业能力提升培训班。以提升干部专业能力为重点，全年安排26个班次，培训各类干部1840人次。

岗位专门业务培训班。9月底前，市直各单位在本部门、本系统至少开展一次专门业务培训，切实增强胜任岗位、履职尽责的本领能力。全年举办专门业务培训班次538个，培训各类干部58326人次。

基层干部示范培训班。主要由洛阳市委组织部举办，通过开办基层干部示范培训班、开设基层干部“流动课堂”等形式，推动全市基层干部培训质量的提升。全年安排基层干部示范培训班13个班次，共培训基层干部1650人次。开设基层干部“流动课堂”30个班次，培训基层干部3000人次。

自主学习。通过开展河南干部网络学院在线学习、组织网络专题学习班、开展“新书汇”读书活动等形式，着力培养主动学习、善于学习的干部队伍。

在今年培训中，为提高干部参训精准度、实效性，洛阳在全省率先探索干部队伍学习培训学分制管理。干部年度内修够90个以上学分为优秀，60个学分为合格，60个学分以下为不合格。对学分考评不合格的干部，按照“缺什么、补什么”的原则，由各级组织部门安排在下一年度针对性地参加补学补训。年度学分考评情况纳入干部年度考核，作为考核等次评定的重要依据。在年度学分制考评中被评定为不合格的，干部年度考核不得评定为优秀等次。(洛报融媒·洛阳网记者 孙小蕊 通讯员 张婷婷)

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