近日，全国人大代表蒋胜男建议逐步取消公务员录用的“35岁门槛”，该建议一提出便备受关注。“该不该放开年龄限制”“如何破解35岁就业危机”，对此，河南一专家建议可考虑“试水”。
【讨论】更卷还是更好？该不该放开年龄限制？
“太卷了，如果开放了年龄限制，那年轻人可能更难考上公务员。”大学毕业三年一直在备考公务员的安阳95后女孩刘玲告诉记者，她不希望公考年龄限制放开，那样会增加考试难度。“我认为干好公务员并不是一个轻松的活儿，它更是一个愿意奉献甘于牺牲的工作，尤其是基层工作。”
工作多年的郑州金水区白领乔思远则持不同意见：“35岁是个什么概念?事业方向更明确、未来规划更清晰、工作经验更丰富，同时家庭基本安顿，正好可以全身心投入工作了。”乔思远称，“35岁重新择业是正常需求，公考应该给人平等的机会。如果35岁以上还能考入公务员队伍，那说明他是真的有才干，再加上之前的工作经验，肯定是有本事的人，岗位为什么要拒绝呢?公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会接纳就业起到示范性作用。”
“如果打破年龄限制，中年以后再进入公职队伍，身边同级别的人却是年轻人，同龄人有可能成了自己的领导，容易产生心理落差，会不会影响队伍的稳定?”资深媒体人毛毛也提出了自己的担忧。
【专家】破除职场年龄歧视不可一蹴而就
“关于放开35岁门槛的建议，并不单是要求公务员岗位开放年龄限制，而是希望通过招录方式的改变，在全社会形成摒弃年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识。”在河南省政府发展研究中心研究员李政新看来，关于35岁的公考门槛，河南不妨尝试在少部分领域“试水”。
李政新认为，“要破除职场年龄歧视不可一蹴而就，这是一个复杂的、系统的问题，可以尝试部分单位先放开，设置新的规则标准等来推进逐步开放年龄门槛。其本质还是要加强研究和引导、规划，让用人市场回归理性，让求职者不再盲目跟风、盲目焦虑，让人力焕发新的动力。”
关于如何破解就业年龄危机，李政新提出了自己的看法：一是正确认识自己的能力。“就像我们上学的时候考试，不能所有人都考第一吧?现在可供我们选择的工作变得越来越多，我们首先要对自己有一个认识，自己适合什么样的工作，要把心态放平。二是要有适当的危机意识。完全没有危机会肯定不行，会影响人进步，而太过于焦虑会适得其反。”另外，李政新强调：不管是年轻的考公人，还是35岁的老职场人，都要注意做好工作的同时关注身体健康和调整心理健康，这样才能更好地在工作岗位上发光发热。
【建议】正视职场年龄焦虑，瞄准一线择业
“我认为具有35岁职场危机的目前主要是互联网、IT等理工科行业。”河南大学经济学院院长宋丙涛对记者说，“在知识分类里面，偏理工科的专业更需要年轻化。我原来是学数学的，从创新的角度上讲真是越年轻越有优势，文科类的反而越老越吃香。这跟人的大脑发育和不同的知识体系构成有关，差异是客观存在的。”
“有扎实出色的工作能力，抵抗就业风险就会更加从容。现在的年轻人择业可以更多考虑社会型工作。据我所知很多企业里面的老总，也是倾向于选择有一线工作经验的。比如你想当营销副总，那你最好有当销售员的经验，跟消费者面对面打过交道。年轻人找工作要把视野放宽，重视一线工作经验，不要怕吃苦。”
“经济学按说不该成为公考的热门专业。”宋丙涛说，“现在主流的经济学的内容是西方经济学，更侧重于微观经济、市场经济，可能更适合去企业发展。如果专业是政治经济学、财政学，也许考公更对口。”
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