快评|“加班事件”是造谣，但“加班痛点”也要解决_全球快看

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引发全网关注的“国企员工被加班怒怼领导”事件调查结果出炉——据警方通报，此事系涉事人求职不成心生不满，故捏造散布谣言诽谤，目前其已被行政拘留，案件仍在进一步侦办之中。

网络并非法外之地，造谣传谣都属于违法犯罪。涉事人出于一己之私，肆意捏造散布谣言，搞得“满城风雨”，严重扰乱了网络公共秩序，也必然付出代价。

可话又说回来，一个“假”事件竟能引起全网“真”共鸣，这也说明职场“被加班”“连轴转”现象确实较为普遍，“打工人”对此早就深恶痛绝。所以，在依法处罚造谣传谣的同时，全社会也应重视这起舆论事件中所反映的加班痛点，一码归一码，决不能因为由头是假的就“不了了之”。

《劳动法》明确规定：劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。此外，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，也应当按照相应标准支付加班工资。可见，强制加班实属违法，以奉献之名要求员工自愿加班，更是对劳动权益的侵犯。可就现实来看，《劳动法》虽然规定了劳动者权益，但广大劳动者普遍“腰杆子不硬”。这就要求相关部门必须积极行动起来，严格督促法律落实，切实维护劳动者的休息权。此前，一些地方劳动监察部门及时叫停一些单位实施的“996”工作制，对不停止违法行为的用人单位依法予以严惩，起到不小的震慑。希望这样的监管能够成为常态，相关部门对落实劳动法展现出更加严肃认真的态度，并与工会组织审查、行业协会自查等监督途径形成合力，以法治刚性为劳动者撑腰。

畸形加班不是“奋斗”应有的姿势，劳动者也不该被工具化。让法律“长出牙齿”，推动劳动者权益应保尽保，我们的社会也会更加活力迸发。

来源：北京日报客户端 评论员 雨馨

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