2022年常德市本级公益性岗位开发工作日前顺利完成，从3月份至今，市本级共开发公益性岗位105个。
为了让辖区内就业困难群体“求职有路、求业有门”，市人社局通过线上官网公示、微信群发、电话答疑等方式，对市本级公益性岗位进行宣传;线下走访企业和就业困难人员，全面摸清有就业意愿的困难群体需求，“精准滴灌”就业帮扶政策，印发宣传册扩大政策知晓度;按照公益性岗位开发原则、岗位类别、安置群体、安置程序以及待遇管理等政策措施开发岗位，充分调动用人单位积极性。为杜绝安置非就业困难人员“吃空饷”“不在岗”“吃大锅饭”等情况出现，市人社局积极督促用人单位履行公益性岗位管理职责，规范岗位管理权限，定期开展督查，确保“人岗匹配、人尽其能”，扎实办好“岗位惠民”民生实事，充分发挥公益性岗位“托底线，救急难”的作用。
市民陈用义患有言语障碍，市人社部门在了解到他的求职意愿后，对接常德市七七七运输服务有限公司，为他安排了自行车运营和维修的公益性岗位。通过安置，陈用义在工作中实现自我价值，提出用现有锂电池改装站点控制器电池的建议被公司采纳，大大节约了能源，降低了公司成本。
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