焦作市签订首份新业态行业集体合同

记者近日从市总工会了解到，为建立健全新就业形态劳动者权益保障机制，不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，最大程度把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，我市家政服务业企业方和职工方于1月22日正式签订集体合同。这是我市签订的首份新业态行业集体合同。

据悉，我市家政服务行业签订首份新业态集体合同后，将为家政服务业劳动者维护自己的合法权益、体面劳动、舒心工作、全面发展提供法律保障。同时，市总工会将推广他们的经验，并将推进新业态集体协商工作作为2022年权益保障重点工作，力争上半年完成快递和货车司机、出租司机等行业的集体合同签订。

为扎实高效推进这项工作，市总工会和市家政服务业工会联合会经过多次深入会员单位调研、分析行业行情、召开座谈会、了解新就业形态劳动者权益保障方面存在的突出问题，掌握第一手资料，并有针对性地提出对策建议。2021年8月，市总工会组织召开了快递、家政、货车司机等工会联合会会议，专题安排部署新就业形态劳动者劳动保障权益和集体协商等工作。经过近四个月的不懈努力，促进了市家政服务行业成功签订集体合同。

我市家政服务业工会联合会于2020年6月成立，现有会员单位22家，分布于各县(市、区)，服务领域涉及家政服务、养老服务、母婴护理、清洁保洁、社区服务、物业服务等，涵盖职工2000余人，用工方式分为员工制和雇佣制。为推动协商工作有序进行，市家政服务业工会联合会专门成立集体协商办公室，具体负责市家政服务行业集体协商和工作落实。按照协商办公室具体安排，市家政服务业工会联合会办公室做好前期工作。

由于会员单位较多，参加协商的会员单位一致推举焦作市金凤家政服务培训中心作为各会员单位企业方代表参加集体协商及在协商文件上签字。通过对比参考其他省市有关家政行业有关数据，分析行业经营形势，参考焦作市政府工资指导线和最低工资标准以及家政行业特殊用工方式，把集体合同内容侧重放在最低工资保障、休息休假、劳动安全卫生和保障用工人身安全等方面。协商会上，双方协商代表各抒己见，员工方代表提出的几项问题，企业方代表都进行了解释解答，最终双方对集体合同文本内容达成共识。

(记者 李新和)

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