欧美工会制度跟不上发展曹德旺谈宁可关店撤资

福耀玻璃董事长曹德旺。图/中新社

全球最大的车用玻璃制造商福耀玻璃，日前登上美国前总统欧巴马出品的纪录片「美国工厂」引发市场热议。福耀玻璃董事长曹德旺近日受访时称，中美企业文化最大差异在于工会，他认为欧美的工会制度正变相保护那些不努力工作的人，还称寧可撤资关厂，也不会接受欧美的工会制度。

近日播出的纪录片「美国工厂」，以福耀玻璃在美国俄亥俄州开办工厂的经歷，呈现中美企业在文化与制度下的摩擦与转变，引起中美市场的热烈讨论。

片中呈现出中国资方和美国劳工在成立工会的态度明显不同。曹德旺15日接受新京报专访时称，在美国，生产效率提高和工人权利保障不能取得平衡，并称「欧美工会的作用其实是变相保护了那些工作不努力的人」，强调美国的工会制度已不适合制造业发展。

曹德旺称，根据他开办工厂几十年的经验，他认为企业的高效率源于员工的高效率，员工的高效率源于企业的高福利。福耀提供的员工福利很好，也是他做强企业的关键。

他解释为何反对欧美工会制度，同样的工作，除了各部门的工作人员，还有工会派驻的监督人员，一样的工作要两个人做和管理。还有在工会登记的工人，常常在工厂打完卡后就去抽烟、吃饭，整天不干事，「工人工作效率低，工厂不死都不行」。

他称，福耀的文化是将工厂当作学校培训干部，但美国工人加入工会后，就不能成为行政干部和管理者，工会制度成为中美企业间最大的文化差异。他强调，绝不会接受欧美工会制度，「要有工会制度的话，马上就关厂，一次性损失或者少赚人民币十亿百亿也没有关系」。他建议，中国企业走出去时若遇到工会制度，「就赶快跑掉，碰都不要碰」。

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