首先需要保证社会责任意识不断强化。国有企业应根据自身实际情况，严格遵循国家法律法规，对各类规章制度进行建立，在企业经营管理全过程贯彻始终，因此需要对各类法律法规进行健全，在此基础上使各项规章制度得以落实，并确保责任制度能够落实到部门及个人，保证有法必依、有章可循。同时企业管理者需要对依法治企的重要性提高认识，并对企业经营管理中法治文化宣传加强重视，进而促进全体人员能够树立法律至上的思想和观念，使企业在加强社会建设、职工权益保障、生态环境保护等方面发挥更积极的作用。
其次需要对多种媒介形式进行充分利用，对法治文化加强建设。为了确保企业能够依法治企，需要使企业内部各职能部门及员工能够依照法律法规及企业章程制度，对各自职责进行严格履行，使企业各项法律法规得以落实到位。因此需要有效激发全体员工的法治建设积极性，使员工树立基本法治理念，其中企业应对各类媒介形式加强运用，借助广播、电视、刊物、报纸、显示屏、网站、公开栏、橱窗等媒介形式，通过多方位、多层次的法治宣传，使法治文化宣传阵地建设的针对性和有效性得以充分体现。另外在法治文化宣传过程中，需要将企业精细化管理与法治文化有效结合，对员工加强培训和教育，同时应遵循以人为本的原则，使企业法治文化能够深入一线，利用网络视频、滤故事、电视节目等员工喜爱的形式，对员工日常工作及生活中存在的困难得以及时解决，使法治文化在企业安全生产、改革深化、服务水平提升、廉洁从业、文化娱乐等方面发挥重要作用，使法治文化的吸引力和感染力进一步增强，促进企业法治文化建设氛围的营造，使全体员工能够更加奋发团结、爱岗敬业。
结束语：作为市场经济活动主体，国有企业也承担着重要的社会职能和责任，随着法治建设力度的不断强化，企业需要严格遵循依法治企理念，对法治文化宣传的重要性提高认识，使国有企业能够积极参与社会治理，充分体现其社会主体地位的同时，使法治文化及法治精神得以最大程度传播和弘扬，使依法治企实现常态化。
(邢海洋 河南能源化工集团法律咨询服务有限公司)
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