企业人才培养中人才梯队建设的运用

何红辉

开封平煤新型炭材料科技有限公司

人才队伍建设水平的提升，可为企业的发展提供不绝的内驱力，使其具备更高的发展潜能。因此，企业应提升对人才的重视程度，并在人才培养工作中投入更多精力，构建人才梯队，充分发挥人才效用，使得企业发展具有更多活力，促进企业健康发展目标的实现。

一、在企业发展过程中人才培养的不足之处

我国各企业虽充分认识到人才的重要性，并在人才培养中投入更多精力与资源，但受限于自身经验与发展水平等因素，所制定的人才培养体系完善程度不高，未对人才的特征进行深入分析，使得人才培养计划针对性不高，难以充分发挥人才培养工作的效用，不利于人才发展速率的提升。同时，部分企业在对人才进行培养时，未对培训模式加以创新，未对培训内容予以更新，使得培训机制存在一定滞后性特征，人才梯队建设水平随之下降，制约企业的发展。

二、在企业发展过程中提升人才梯队建设水平的对策

人才是影响企业发展的重要因素之一，是企业发展的主要动力来源之一。而人才梯队的建设，可为企业运行带来更多资源，加快企业运转速度。首先，企业应提升人才梯队的认识程度，明确其重要性，并在人才培养工作中注入更多精力，对人才培养与选拔机制加以健全，保证人才培养计划的合理性，对人才的积极性加以调动，让其充分发挥自身效用，使得企业具备更强的后备力量。其次，应对人才结构加以优化，建立人才数据库，并制定相应对策，不断对该数据库进行完善，提升人才信息的完善程度。最后，应对人才培训计划予以完善，对人才个性特征进行深入分析，掌握其特长，并以此为依据，对人才培训手段进行创新，提升培训内容的先进性，使得人才的发展呈现与时俱进性特征。

企业应充分认识到人才的重要性，并加大在人才培养中的投入，对培训模式加以创新，保证培训内容的与时俱进性，提升培训计划的针对性。如：畅通专业技术人才、技能人才、管理人才、研发人才队伍建设，建立相应的培养、教育、选拔、使用工作机制，推动人才的全面发展，使其在企业发展过程中贡献更多力量，充分发挥人才的价值，使得企业呈现稳定健康发展之态势，进而带动我国经济的提升。

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