一是坚持需求导向,持续培养造就创新人才队伍。牢固树立人才是创新发展的根基,通过建立员工创新档案、制定创新人才“定向培养计划”、实施员工创新实践积分制管理等方式,对创新员工进行特质“画像”,精准施策,分层分类靶向培养,切实以人才培养为支点撬动高质量发展新动能。
二是坚持问题导向,持续深化科技创新机制改革。改进创新项目、QC课题组织管理方式,开展“揭榜挂帅”活动,通过公开征集选题、会议审定榜单、竞争立项评审等方式,立项一批聚焦企业方针目标难点、重点工作弱项的重点项目,切实以创新项目为力点破解高质量发展瓶颈。
三是坚持目标导向,持续提升企业核心竞争力。坚持创新成果重在转化推广原则,通过完善成果引用应用奖励机制、制定成果推广“计划书”、定期开展成果“回头看”等方式,持续释放创新团队潜力活力,促进成果转化、推动二次创新、提高成果质效,切实以成果转化为重点推动高质量发展落地。(作者:宁夏石嘴山市烟草专卖局(公司) 孙磊)
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