反思：金融业高产高薪为何还喊缺人？

金融业高产高薪为何还喊缺人?

现代金融业的角力，不如说是人才的竞争。5月28日，由北京市人民政府主办，北京市金融局、北京市西城区人民政府承办的“金融界论坛年会——金融人才发展分论坛”上，与会人士进行了一场对金融行业人才发展、人力资源管理面临的改革与挑战的全面反思。

据当日发布的《金融街金融人才发展报告》(以下称《报告》)，金融街地区集中了各类金融机构1866家，总部企业175家，其中有18家位列2017年财富世界500强，金融从业人员达到23万人，50%以上具有硕士以上学历，10%以上具有海外留学经历。“2017年西城区金融业保持了稳中向好的发展态势，资产规模、营业收入等主要指标保持平稳增长，”中共北京市西城区委、常委、组织部部长孙仕柱指出。

高端聚集促进下的新增长

国家中长期人才规划专家顾问、国家教育咨询委员、中国人事科学研究院原院长王通讯表示，国际经验表明，凡是发展环境好的地方都有明显的生态化特征，而区域性的良好人才生态的标志有三个：一是能够达到最大的自我实现，二是能够促进最多的互利共生，三是能够实现最持久的持续繁荣。

北京金融街人力资源协会会长许樾真在会上阐述了金融街产业的发展、政策的创新以及服务措施的到位和人才的聚集的三个阶段。她指出，如今正行业处于变革与发展的阶段， 这个阶段产业逐渐转向内涵式发展，高素质人才加快聚集。

人才的聚集也促进了产业的发展，这种逻辑到2017年底更加显著。

《报告》显示，截至2017年底，金融街范围内金融业的资产总规模达到了99.52万亿，同比增长52.7%，占全国金融业资产总规模的40%，地均产出、人均产出都非常高。从2015年—2017年，金融街的地均产出率均高于每平方公里2100亿元，劳均产出远远高出其他的功能区，劳均产出2014年—2017年都在人均300万元左右。

“高地需要高端，高端聚集才能促进新的增长。”北京市委组织部人才工作处处长刘敏华指出，金融街作为首都第一个大规模整体定向开发的金融功能区，经过20多年的发展建设，已经成为大型机构总部集聚地，全国金融资产汇聚地，人民币资金流通枢纽，金融市场信息发源地，高端人才集聚区。

从我国整体金融人才聚集程度和产出效益来看，刘敏华透露，2017年我国金融从业实现地均产出超过2100亿元平方公里，劳动产出率超过290万元/人，达到全国先进水平。

谈及我国亟待努力的方向和空间，他指出，与纽约曼哈顿、伦敦金融城等国际知名金融地区相比，我们金融人才总量仍显不足，且金融人才结构矛盾依然存在，尤其是金国际化金融国际管理人才和专业领军人才数量还比较短缺，以世界500强企业总部等为标志的金融人才发展平台建设有待加强。

推动全方位对标国际金融机构

《报告》指出，随着金融业对外开放，产业的转型发展，新型业态的不断涌现，对人才的需求也显示出了“高精尖缺”的特征，高级专业技术人才供不应求，同时，国际化人才的需求快速增长。此外，在如今严监管、防风险的背景之下，专业金融监管人才列入引才重点。

以证券业为例，中国证券业协会秘书长张冀华在分析中指出，2017年，证券公司总部具有境外留学背景的人员占比接近17%，具有境外工作经验人员占比稳定在2%左右，但她同样坦言，我国证券公司对于人才的吸引力和国际知名投行相比还存在较大差距。

现阶段，金融科技的发展已成为行业竞争的重点。具体到证券行业，张冀华透露，2017年证券业信息技术人员较2016年增长了10%，占行业注册人员数约为3%左右。“但以高盛集团为例，其2万余名员工当中，工程师和程序员的数量已经超过了9000人，占比超过25%。因此，要增强金融科技创新能力，证券行业还需要进一步扩充金融科技人才。”

而这离不开行业进一步完善人员的中长期激励机制。会上，中国工商银行人力资源部副总经理张江山则从选才、用才、育才三个方面介绍了工商银行在国际化发展战略上人力资源的经验。他表示，应在组织架构上充分发挥柔性团队的优势，在岗位管理上按照市场化原则将优限劣，在绩效考核上引导人才将个人工作目标与组织绩效相结合。

工行还在薪酬管理上引入以能力付薪为原则的谈判制度，同时，建立市场化的目标任务导向型的绩效工资挂钩与分配规则和薪酬延期支付制度，在职务晋升上建立了管理类与非管理类双通道的职业发展体系。(闫雨昕)

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