上海融金鞋城
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在一个行业的年会上,一位管理上万人团队的老总,总结自己的经验,自己企业的管理团队阶层人员几乎都是从企业的基层提拔上来的,企业与多所大学定期举办招聘活动,同时,成为众多高校的实习地点,在这些实习生中,就能够考核出企业需要的人才,然后把这些人才就交给各个分厂与办事处的经理去带领锻炼,逐步成为企业的管理团队的后备人选,该企业曾经在社会上挖过人才,走过弯路,这种挖来的人才只能够与企业在顺境中合作,一旦企业面临挑战或者调整,这些人才溜之大吉,还会在团队里面留下不稳定的隐患,所以,只有自己培育起来的人才,才能够与企业荣辱与共.

