注意!2019工资新规,月薪不到这个数,单位违法!

来源:项城网时间:2019-07-11 21:50:22

人社部前段时间公布了2019年各地的最低工资标准,并严明如果员工工资低于最低标准,将涉嫌违法。

那么最低标准包括什么?

最低工资标准包含”五险一金“吗?

哪些情况可以低于最低工资标准?

停工期间的工资怎么算?

.......

上述问题,小主们都清楚吗?如果不是很清楚,跟着小好往下看。

本文围绕工资的相关规定进行阐述,包含工资的构成、最低工资制度、特殊情况下的支付、停工期间等,同时提醒小主们警惕10种工资避税手段。

01

工资构成

实际工资总额的构成为:

计时工资、计件工资、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

办公室人员多采用计时工资

产业工人可以采用计件工资,业务员可以采用计时加件工资。

比如:如某业务员的工资每月1000元,每完成一百万元业务提成千分之一。

前部分即计时工资,后部分即计件工资。

工资总额不包括:

1、根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金;

2、保险、福利费用;

3、劳动保护方面的费用;

4、出差费用;

5、按规定未列人工资总额的各种劳动报酬;

6、其他

不列入工资总额的范围:

1、保险福利费用

2、劳动保护方面的费用

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬

4、用人单位依法缴纳的住房公积金

5、实物折款

【举例】

1、职业:某国企

地理位置:上海滩

汇报如下:

工资2200 洗车补0 伙食补0 书报0 医疗0 奖金2000(年终奖不包括在内)左右

应发4200左右 住房=90 养老+失业+医+保险+公积金=530

点评:该公司针对该人所在岗位实行的计时工资。

2、职业:某外企

底薪:2700 业绩:1296 ,税前工资:3996.

所得税:70.70,手机:40,养老保险:360,失业保险:45,医疗保险,94 住房公积金540 ,扣除总计:1149.7

实发工资2846

另有每月1000的住房补贴

点评:该单位针对该人所在类岗位采用的计时加计件的工资形式。

那种无底薪的,纯粹按件或者按业绩计算工资的,是单纯的计件工资形式。

02

最低工资制度

最低工资包括:基本工资和奖金、津贴。

一、下列各项不得作为最低工资的组成部分:

1.加班加点工资;

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3.个人缴交的社会保险费、住房公积金和福利;

4. 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

二、下列情形不适用最低工资标准:

1.劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为

2.企业下岗待工人员

3.因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工(不低于80%)

4.处于非带薪休假期间的人员

三、违反最低工资的法律责任:

劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;

逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

延伸拓展:

除了给员工支付低于最低工资标准的工资将面临法律责任外,对于企业为减少经营成本而采用工资避税也将面临税务稽查。

比如:

1、公司计提的工资费用与实际发放的工资金额不一致,有的月份甚至相差近二十万元。

2、发现该公司每月按工资表计提工资费用并计算、代扣代缴个人所得税,但在实际发放时按不同的金额做账。

3、记账凭证后只附了一张银行代收付业务委托书,委托书上只有一个代发工资的总金额,并没有每个员工的详细发放清单。

小好提醒,不可再通过以下方式发工资

1.不可通过现金方式发放工资,接下来全面推行银行代发工资模式,税务终将会与银行共享信息并比对!

2.工资表上的每一个人员,需要上传姓名及身份证号码,对于多处发放工资的,税局会对该身份证号预警,责成申报单位代扣代缴个人所得税。

3.对于从两处以上取得工资、薪金所得,综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元的,需要办理汇算清缴,申请补税和退税。

4.全部为兼职的,按照“劳务报酬所得”,减除800或者4000以上*20%部分,剩余部分按照20%-40%预扣率预扣预缴个税,年度终了与工资薪金、稿酬所得、特权使用费所得合并计税,进行汇算清缴,多退少补。

5.工资薪金所得与劳务报酬所得,二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理,是被包含的共同主体;而劳务报酬不存在上述情况,是与企业分立并存的并列关系。

6.逐渐建立个人收入和财产信息系统,创新收入监测方式方法,提升居民收入信息监测水平。

7.以后再借用别人的身份证信息用于列工资抵费用的,将很容易预警出来。

8.税务对虚列的工资额抵用成本的,一经查实全部剔除,补交企业所得税并处以数倍罚款。

9.工资金额大于社保申报金额的,工资人数大于社保申报人数的,社保稽核时需要补交并有滞纳金。

10.下一步逐渐建立促进诚信纳税机制,个人存在两处以上收入时应及时自行申报纳税,否则影响纳税信用,从而影响消费、融资授信等。

四、正常来说,用人单位不得克扣劳动者的工资,如果有下列情况,用人单位可以代扣劳动者工资:

1.代扣代缴个人所得税

2.代扣代缴各项社会保险费用

3.法院判决裁定中要求代扣的抚养费和赡养费(要保证劳动者的基本生活需要)

4.产生的赔偿(从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,同时不得低于最低工资标准)

5.法律、法规规定的其他费用

小好小贴士:

关于工资发放,财务需按照最新的个人所得税政策计算工资,不过每位员工的情况不一样,算法就有区别,不仅有一堆公式要逐一计算核对,还涉及到专项附加扣除要下载、整理、再核算...

小好建议使用“好会计”,针对员工薪酬的“工资”功能,可直接输入相关数字,支持excel表格的导入,在工资表制作完成之后,通过点击右上方【个税操作】——【下发工资条到小程序】,员工就可以通过扫码进入小程序,获取到自己的工资条。

03

特殊情况下的工资支付、停工期间的待遇

一、特殊情况下的工资支付

1.加班加点工资支付

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:

1>安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

2>休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬或者安排劳动者补休;

3>法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、停工期间的待遇

1.职工因本身过失造成的停工,不发给过失者津贴。

2.非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资75%发给停工工资,不得少于当地最低工资标准。

3.企业依法破产时的工资支付:

在破产清偿中,用人单位应按破产法规定的清偿顺序,首先支付本单位劳动者的工资。

责任编辑:FD31
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