作为一个公司，都希望有高科技的人才为此奉献出自己的才干，创造出更多的价值。夜光达也是如此，无论是在股权分配或者是人力资源等方面，它都有自己的一套方法。
对于留住人才，夜光达采用的是股权激励。这是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。也就是说，有条件地给予激励对象以部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
只有员工跟企业心连心，他们才能用尽全力去达到目标，为夜光达创造出一个又一个的业绩奇迹，公司才能够更好更快地发展壮大。
第34届龙庆峡冰灯艺术节璀璨开幕
